Nuoret ja työlainsäädäntö

Nuoria työntekijöitä koskeva laki tuli voimaan 1.1.1994. Nuoreksi työntekijäksi katsotaan alle 18-vuotias, ja kaikkiin alle 18-vuotiaisiin työntekijöihin sovelletaan erityissäännöksiä. On myös olemassa erityisiä määräyksiä, jotka koskevat nuorten työntekijöiden työsuojelua, nuorille vaarallisia töitä ja nuorille sopivia töitä.

Vakituiseen työhön voidaan ottaa 15-vuotias henkilö, joka on suorittanut oppivelvollisuutensa. Käytännössä oppivelvollisuus tulee yleensä suoritettua vasta 16-vuotiaana, jolloin useimmat nuoret päättävät peruskoulunsa. 15 vuotta täyttänyt, oppivelvollisuuden suorittanut voi tehdä työtä saman määrän kuin täysi-ikäinen. Työaika on sijoitettava klo 6:n ja 22:n välille. Oppivelvollinen nuori voi koulujen loma-aikana olla työssä yhtä paljon kuin täysi-ikäinenkin. Kouluaikana oppivelvollisen nuoren työaika voi olla vapaapäivinä enintään 7 tuntia ja koulupäivinä enintään 2 tuntia. Yhteenlaskettu oppituntien ja työajan pituus ei saisi ylittää 8 tuntia. Viikoittainen työaika saa olla enintään 12 tuntia. 15 vuotta täyttänyt saa tehdä ylitöitä enintään 80 tuntia kalenterivuodessa.

www.mol.fi

 

Nuoret ja työturvallisuus

 
Työnantaja on velvollinen ohjaamaan ja neuvomaan nuorta työntekijää niin, että hän voi selvitä ilman vahinkoa työtehtävistään. Erityisen tärkeää tämä on silloin, kun nuori ei ole saanut työhönsä ammatillista koulutusta. Vaadi siis työpaikassasi perusteellista perehdytystä!

Näistä linkeistä löydät lisää tietoa koskien nuoren työntekoa ja työturvallisuutta.

www.tyosuojelu.fi (Suomen työsuojeluhallinto) 
www.tyoturva.fi (Työturvallisuuskeskus)

www.mol.fi  (Työministeriö)
www.ttl.fi (Työterveyslaitos)

www.etk.fi (Eläketurvakeskus)
www.kela.fi (Kansaneläkelaitos)
www.finlex.fi Laki nuorista työntekijöistä - Finlex.fi (Oikeusministeriö)

Verotustietoutta nuorille

(Teksti: www.nettinappi.fi)